劳动合同试用期6个月在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，如果双方签订的劳动合同期限在三年以上，那么约定六个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：同样依据上述法条，如果劳动合同期限低于三年，例如一年或两年，那么试用期约定为六个月就不合法。此时，试用期应分别不得超过一个月或两个月。

此外，还需要注意以下几点：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同试用期6个月是否合法，取决于劳动合同的期限。如果合同期限在三年以上，那么六个月的试用期是合法的；如果合同期限低于三年，则不合法。如果你有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。