劳动合同签三年，试用期六个月是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“三年以上”包含三年本身。因此，当劳动合同期限为三年时，约定六个月的试用期并未超出法律所规定的上限，是合法且合规的。

二、试用期的性质与目的

试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；而对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。因此，合理设定试用期对于双方都是有益的。

三、试用期的其他法律规定

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，确保了试用期的严肃性和公平性。
2. 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
3. 录用条件与考核：用人单位在试用期内需向劳动者明确说明录用条件，并进行相应的考核。若以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需提供充分的证据来支持其决定。

四、劳动者的权益保护

劳动者在试用期内同样享有法律赋予的各项权利。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件等，劳动者可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、实际操作建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自身权益不受侵害。
2. 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留与用人单位沟通、考核的相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业人士：如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签三年，试用期六个月是合法的。但劳动者在签订合同时仍需谨慎，确保合同条款符合法律法规，并充分了解和维护自己在试用期内的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。