关于您提出的“工作试用期六个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以对试用期长度与劳动合同期限的关系进行如下梳理：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的合同期限在这个范围内，但试用期被设定为六个月，那么这是不合法的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：对于这类合同，试用期不得超过二个月。同样地，如果您的合同期限在此范围内，而试用期却长达六个月，这也违反了法律规定。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期可以设定为不超过六个月。因此，如果您的合同期限是三年以上或者是无固定期限的，那么六个月的试用期是合法的。
此外，我还想提醒您，如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位若违法约定试用期，劳动行政部门将责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，工作试用期六个月是否合法，关键在于您的劳动合同期限。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的，那么六个月的试用期是合法的；否则，就是不合法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时采取正确的行动。