试用期能否被辞退，以及这种辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和是否遵循了相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位在特定情况下是有权解除劳动合同的。这些情况主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等（参见《劳动合同法》第三十九条）。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

然而，重要的是，用人单位在辞退试用期员工时，必须遵循一定的程序和规定。例如，他们必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他可以解除劳动合同的情形。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知员工录用条件，并且无法提供充分的证据证明员工不符合这些条件，那么辞退就可能被视为违法。

此外，试用期的时长也受到法律的限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违法约定试用期，也需要承担相应的法律责任。

因此，总的来说，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的阶段。辞退试用期员工必须基于合法、合理的理由，并且遵循相关的程序和规定。如果用人单位没有遵循这些规定，员工就有权要求单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。所以，对于试用期员工来说，了解自己的权益和相关的法律规定是非常重要的。