您好，关于应届生在试用期被辞退是否合法的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件需明确：公司必须在招聘时或入职时明确告知劳动者具体的录用条件，并且这些条件应当是合理、合法且可衡量的。如果公司事先没有明确告知录用条件，或者录用条件本身不合理、不合法，那么以“不符合录用条件”为由辞退劳动者就是违法的。
提供充分证据：公司需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评估等。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为也可能被视为违法。
遵循法定程序：即使劳动者确实不符合录用条件，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定程序。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。不过，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定直接解除劳动合同，但同样需要向劳动者说明理由。
针对您提到的具体情况，如果公司以“不胜任工作岗位”为由辞退您，但并未提前告知您具体的考核标准或录用条件，或者仅以一次不合理的考试成绩为依据就认定您不胜任工作岗位，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司提供详细的解雇原因和相关证据，并可以与公司进一步沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或履行提前通知义务。
如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
总之，应届生在试用期被辞退是否合法，关键在于辞退的原因是否合法合理以及公司是否遵循了相关法律法规和法定程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。