您好，关于应届毕业生在试用期被辞退的概率问题，这并不是一个可以简单给出具体数字的答案，因为它受到多种因素的影响，包括行业特性、公司文化、岗位需求以及个人表现等。不过，我可以从法律角度和实际情况出发，为您详细分析这个问题。
首先，从法律层面来看，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“随意期”。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期，双方都有权在试用期内对对方进行考察。如果用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依据法律规定行使单方解除权，但必须满足以下条件：
如果用人单位无法满足上述条件，就随意辞退试用期员工，那么这种行为是违法的，劳动者有权依法维权。
其次，从实际情况来看，试用期被辞退的概率因公司而异。一些公司可能更加注重员工的实际能力和潜力，愿意给予新员工更多的机会和时间来适应和成长；而另一些公司则可能更加注重短期效益，对试用期员工的要求更加严格，甚至存在滥用试用期解除权的情况。
此外，个人表现也是影响试用期被辞退概率的重要因素。如果应届毕业生在试用期内能够迅速适应公司文化、掌握岗位技能、展现出良好的工作态度和团队协作能力，那么被辞退的概率就会相对较低。
因此，我建议您在试用期内要努力展现自己的能力和潜力，积极适应公司文化和岗位要求，同时也要了解自己的权益和法律保护，如果遇到不合理的辞退行为，要敢于依法维权。
总的来说，试用期被辞退的概率并不是固定的，它受到多种因素的影响。但无论如何，您都应该保持积极的心态和专业的态度，努力提升自己的能力和素质，以应对可能出现的挑战和机遇。