试岗期被辞退的几率因人而异，不能一概而论，但总体来说，如果员工能够积极适应、努力工作并符合公司要求，被辞退的可能性相对较小。以下是对这一问题的详细分析：
一、试岗期被辞退的常见原因
不符合录用条件：
- 公司在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。若员工在试岗期内无法达到这些要求，公司有权解除劳动关系。例如，某岗位要求具备特定的专业技能或证书，而员工在试岗期内未能提供相应证明或表现出相应的能力。
违反公司规章制度：
- 员工需严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密协议、行为规范等。若员工多次迟到早退、泄露公司机密或严重违反工作纪律，公司可能会选择辞退。例如，某员工因多次无故旷工，严重影响团队工作进度，公司依据规章制度将其辞退。
不胜任工作：
- 若员工经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任当前工作，公司可以依法解除劳动合同。例如，某员工在试岗期内表现出明显的工作能力不足，经过培训和指导后仍无法达到岗位要求。
公司业务调整：
- 在经济不景气或公司业务调整时，公司可能需要进行裁员以降低成本。此时，即使是试岗期的员工，也可能面临被辞退的风险。不过，这种情况相对较少见，且通常会有一定的程序和补偿措施。
二、降低试岗期被辞退风险的建议
了解并遵守公司规章制度：
- 入职前仔细阅读员工手册和规章制度，确保自己的行为符合公司要求。这有助于避免因不了解规定而犯错，从而降低被辞退的风险。
努力提升工作能力：
- 积极学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和工作效率。主动寻求反馈和指导，不断改进自己的工作方法。通过提升工作能力，可以更好地胜任岗位，减少被辞退的可能性。
建立良好的人际关系：
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作，积极参与团队活动。尊重他人意见，学会倾听和理解他人的需求。良好的人际关系有助于营造和谐的工作氛围，提高工作效率，同时也有助于降低被辞退的风险。
保持积极的工作态度：
- 对待工作认真负责，勇于承担责任和挑战。保持乐观向上的心态，面对困难时积极寻求解决方案。积极的工作态度能够展现你的职业素养和潜力，增加公司对你的认可度。
三、试岗期被辞退的法律后果
合法辞退：
- 若劳动者在试岗期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等符合法定解除情形的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据证明辞退理由的合法性。
违法辞退：
- 若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，试岗期被辞退的几率取决于多种因素，包括员工的表现、用人单位的规章制度以及法律法规的约束。因此，建议你在试岗期内努力提升自己的工作能力，遵守公司规章制度，与同事和上级保持良好的沟通，以降低被辞退的风险。如果遇到不法辞退的情况，也可以依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。