试岗期是否会被轻易开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同或相关协议的约定，以及试岗期间员工的具体表现等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同或协议的约定：

   • 许多公司在招聘时会设定试岗期，也称为试用期或适应期，这是为了考察新员工是否适合岗位需求。试岗期的长短、待遇以及解雇条件等，通常会在公司的规章制度或劳动合同、相关协议中明确约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同、相关协议中明确规定了试岗期内的解雇条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在试岗期内根据这些条件解雇员工。但解雇必须基于合理且合法的理由，如员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。

2. 试岗期间员工的具体表现：

   • 试岗期是员工展示自己能力和态度的重要阶段。如果员工在试岗期间表现出色，符合公司的期望和要求，那么被开除的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工在试岗期间表现不佳，如工作态度不积极、能力不足、违反公司规章制度等，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同、相关协议的约定，选择在试岗期内解雇员工。

3. 法律法规的保障：

   • 尽管试岗期是公司考察员工的一个阶段，但员工在试岗期内也享有相应的法律权益。例如，公司不得随意降低员工的工资待遇、不得违法解除劳动合同等。
   • 如果公司在试岗期内违法解雇员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。

给你的建议：

• 在试岗期间，建议你认真了解公司的规章制度和劳动合同、相关协议的约定，明确自己的权益和义务。
• 同时，努力展示自己的能力和态度，积极适应岗位要求，争取留下良好的印象。
• 如果遇到公司违法解雇的情况，不要慌张，可以及时咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的维权途径和方式。

总之，试岗期是否会被轻易开除，取决于多种因素的综合作用。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，积极适应岗位要求，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。