刚过试用期就经常犯错，不一定会被开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合开除条件的情况
严重违反规章制度：
- 如果你在刚过试用期后，经常犯错且这些错误严重违反了公司的规章制度，比如多次无故迟到早退、旷工，或者违反公司操作流程导致严重后果等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重失职造成重大损害：
- 若你的犯错行为属于严重失职，比如因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者泄露公司机密等，给公司造成了重大损害，公司同样可以依据上述法律条款解除劳动合同。
不符合录用条件：
- 如果在试用期内或刚过试用期，公司通过考核等方式发现你并不符合该职务所要求的具体工作能力与表现标准，即不符合录用条件，公司也有权解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。
二、不符合开除条件或需谨慎处理的情况
轻微失误且态度良好：
- 如果你只是偶尔出现一些小的工作失误，且这些失误并未给公司造成严重后果，同时你态度良好，积极弥补错误，那么公司通常不会直接以此为由开除你。公司可能会选择给予你一定的指导和培训，帮助你改进工作。
公司未明确规定或未充分沟通：
- 如果公司没有明确的规章制度规定哪些行为属于严重违反规定或严重失职，或者公司在发现你犯错后没有与你进行充分的沟通和警告，就直接开除你，那么公司的行为可能存在法律风险。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、公司开除员工的法律程序与补偿
法律程序：
- 如果公司决定开除你，必须遵循合法的程序。比如，公司需要提供充分的证据证明你存在严重违反规章制度、严重失职等行为；在解除劳动合同前，公司可能需要与你进行面谈，告知你解除的理由和依据；解除劳动合同后，公司需要出具解除劳动合同的证明等。
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，比如没有充分的证据证明你存在严重过错，或者未遵循合法的程序，那么你需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果你刚过试用期就经常犯错，担心被开除，建议你首先认真反思自己的工作表现，积极改进错误；同时，了解公司的规章制度和录用条件，确保自己的行为符合公司要求。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。