试用期犯错扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细的解释：

1. 合法情况：

   • 若劳动者在试用期内因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应损失，并从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 不合法情况：

   • 若用人单位无故扣钱，如以不合理的理由随意克扣工资，则是不合法的。我国法律明确保护劳动者的合法权益，试用期内的劳动者也享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此，试用期犯错扣钱是否合法，关键在于扣钱的原因和扣除的金额是否符合法律规定。如果劳动者对扣钱有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉维权。同时，也建议劳动者在试用期内认真工作，遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致不必要的经济损失和劳动纠纷。