试用期被考核扣钱是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
因劳动者自身过错导致扣钱
- 若劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应损失，并从工资中予以扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若员工在试用期内因操作失误导致公司设备损坏，造成直接经济损失5000元，公司可根据劳动合同约定，要求员工赔偿部分损失，但每月从工资中扣除的金额不得超过其当月工资的20%。
用人单位已明确告知考核标准及未通过考核的后果
- 如果用人单位在招聘时已明确告知员工试用期的考核标准及未通过考核的后果，包括扣工资等，且扣工资的幅度在合理范围内，同时不低于当地最低工资标准，那么这种做法通常是合法的。
- 举例：公司招聘时明确告知，试用期考核未达标将扣除当月工资的10%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若员工未通过考核，公司按此标准扣钱，则属于合法行为。
二、不合法情形
用人单位无故扣钱
- 若用人单位以不合理的理由随意克扣工资，则不合法。我国法律明确保护劳动者的合法权益，试用期内的劳动者也享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：公司无故以“试用期表现不佳”为由，扣除员工当月工资的30%，且未提前告知员工，这种做法就属于不合法。
扣工资幅度不合理或低于最低工资标准
- 即使因劳动者自身过错或未通过考核需要扣钱，扣工资的幅度也需在合理范围内，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣工资幅度过大或低于最低工资标准，则不合法。
- 举例：员工当月工资为3000元，公司因员工未通过考核扣除2000元，导致员工当月工资仅为1000元，低于当地最低工资标准，这种做法就属于不合法。
三、法律建议
- 劳动者：若认为用人单位扣工资行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位：在制定试用期考核标准及扣工资规定时，需确保合法合规，提前明确告知员工，并遵循法定程序和限额。
总结：试用期被考核扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若因劳动者自身过错导致扣钱且符合相关规定，或用人单位已明确告知考核标准及未通过考核的后果且扣工资幅度合理，则可能合法；若用人单位无故扣钱或扣工资幅度不合理、低于最低工资标准，则不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。