试用期工资被扣是否合法，需分情况讨论：
若扣款有合法依据：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 合法情形：如果试用期员工因个人原因（如疏忽导致公司财物损坏、违反操作规程造成事故等）给公司造成了经济损失，且公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了赔偿方式，同时扣款后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的。
- 举例：假设某员工试用期月工资为5000元，因工作疏忽导致公司损失1000元。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的赔偿方式，且扣款后员工工资不低于当地最低工资标准（如2200元），则公司可以扣除最多1000元（不超过月工资的20%），即实际支付4000元。
若扣款无合法依据：
- 非法情形：如果公司无故扣减试用期员工的工资，或者扣款理由不成立（如以员工未完成不合理的业绩目标为由扣款），或者扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是非法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能面临行政处罚。
- 举例：假设某员工试用期月工资为5000元，公司无故扣减其1000元工资，且扣款后员工工资为4000元，仍高于当地最低工资标准。但即便如此，这种无故扣款也是非法的，员工有权要求公司补发被扣的1000元工资。
建议：
- 对于试用期员工而言，如果遇到工资被扣的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果认为扣款不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：试用期工资被扣是否合法，取决于扣款是否有合法依据以及扣款后员工的工资是否不低于当地最低工资标准。如果扣款合法且合理，那么员工应接受；如果扣款非法或不合理，员工有权要求公司补发工资并可能寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。