结论：试用期不合格扣工资是否违法，需分情况讨论，但一般情况下，用人单位不得以试用期不合格为由随意扣减工资。
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，无论试用期还是正式期，用人单位都应遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期不合格，用人单位也应按照这一标准支付工资，不得随意扣减。
试用期不合格与工资扣减的关系
试用期不合格的认定：试用期不合格通常指的是劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的考核标准或岗位要求。然而，这一认定需要基于客观、公正的考核程序，并且用人单位应提前告知劳动者考核标准和方式。
工资扣减的合法性：除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以试用期不合格为由随意扣减工资。如果用人单位确实需要扣减工资，必须确保扣减的金额和方式符合法律法规的规定，并且已经与劳动者进行了充分沟通并达成一致。
劳动者权益维护途径
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为违法，可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其扣减工资的行为违反了法律规定，并要求其按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。
注意事项
证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。
及时行动：劳动者在发现用人单位扣减工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
总结与建议：试用期不合格并不意味着用人单位可以随意扣减工资。劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇此类问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。