结论前置：公司以“试用期不合格”为由辞退员工是否违法，需视具体情况而定。若公司能证明其辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则不违法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。
一、公司合法辞退试用期员工的条件
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或劳动合同中明确、具体且合理地设定录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并与岗位需求紧密相关。
- 录用条件必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
客观的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司应定期向员工反馈考核结果，指出存在的问题并提供改进建议。
告知考核结果与解除程序：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知员工试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求员工签字确认收到通知。
- 在决定辞退员工前，公司需将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并向劳动者详细说明解除劳动合同的理由，确保该理由符合法律法规的规定。
二、公司违法辞退试用期员工的情形
未明确录用条件或考核标准不客观：
- 若公司未明确录用条件，或考核标准主观、不公正，导致员工无法明确知晓如何达到录用标准，则公司辞退员工的行为可能构成违法。
未提供充分考核证据或违反解除程序：
- 若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序通知工会和劳动者，则辞退行为可能被视为违法。
以不合理理由辞退员工：
- 若公司以与录用条件无关的理由辞退员工，如个人喜好、性别歧视等，则构成违法解除劳动合同。
三、员工的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 员工有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由，并要求查看用于证明其不合格的考核证据。
协商或维权：
- 员工可先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，员工应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
四、法律后果与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 违法解除劳动合同还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。
五、建议与总结
- 明确录用条件与考核标准：公司应确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，以避免因条件模糊或标准不公而引发的纠纷。
- 规范考核流程与沟通反馈：公司应建立规范的考核流程，及时与员工沟通工作表现，提供改进建议，确保考核过程的公正性和透明性。
- 合法合规操作：在决定辞退员工时，公司应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性，避免因程序违法而承担法律责任。
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