在公共场合宣布试用期不合格是否违法，主要取决于具体的宣布方式、内容以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期不合格的法律性质：

   • 试用期间是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 公共场合宣布试用期不合格可能涉及的问题：

   • 名誉权侵犯：如果在公共场合以不当方式宣布试用期不合格，可能会损害劳动者的名誉权。例如，使用侮辱性语言或公开揭露劳动者的隐私信息。
   • 隐私权侵犯：公开宣布试用期不合格时，如果涉及劳动者的个人隐私信息（如具体的工作表现细节、个人健康状况等），可能构成对隐私权的侵犯。
   • 程序不当：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。如果在公共场合直接宣布，可能未履行这些程序，从而构成程序不当。

3. 合法合规的建议：

   • 用人单位在宣布试用期不合格时，应当遵循法律法规和公司内部规定，确保程序的合法性和正当性。
   • 建议用人单位以书面形式通知劳动者试用期不合格的决定，并明确说明不合格的具体原因和依据。
   • 在与劳动者沟通时，应尊重其人格尊严和合法权益，避免使用侮辱性语言或公开揭露其隐私信息。

综上所述，在公共场合宣布试用期不合格本身并不必然违法，但如果在宣布过程中侵犯了劳动者的合法权益（如名誉权、隐私权等），或者未遵循合法合规的程序，则可能构成违法行为。因此，用人单位在宣布试用期不合格时，应当谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。