试用期不合格口头告知是否合法，需分情况讨论：

1. 从告知形式的角度分析：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面解除劳动合同的证明，并说明解除劳动合同的理由。这是为了保障劳动者的知情权，并确保解除劳动合同的合法性和透明度。
   • 口头告知的合法性：虽然法律并未明确规定解除劳动合同必须采用书面形式，但口头告知通常不被视为充分和正式的告知方式。特别是在涉及试用期不合格等可能影响劳动者权益的情况下，口头告知可能缺乏足够的证据支持，容易引发争议。

2. 从试用期不合格的认定角度分析：

   • 认定标准：试用期不合格的认定应当基于客观、公正的标准，如劳动者的工作表现、能力、态度等。用人单位应当制定明确的试用期考核标准，并在试用期内对劳动者进行客观评价。
   • 口头告知与认定程序：如果用人单位仅凭口头告知劳动者试用期不合格，而未提供充分的证据支持其认定，或者未按照既定的考核标准进行评价，那么这种口头告知可能缺乏合法性。劳动者有权要求用人单位提供书面证据，并有权对认定结果提出异议。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，包括未按照法定程序告知或未提供充分证据支持其解除决定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 口头告知的风险：对于用人单位而言，仅凭口头告知劳动者试用期不合格可能面临法律风险。一旦劳动者提出异议并寻求法律救济，用人单位可能需要承担举证责任，并可能因违法解除而面临法律责任。

建议：

• 用人单位：在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，出具书面解除劳动合同的证明，并说明解除理由。对于试用期不合格的认定，应当制定明确的考核标准，并保留充分的证据支持其认定结果。
• 劳动者：如果用人单位仅凭口头告知你试用期不合格，你有权要求用人单位提供书面证据，并有权对认定结果提出异议。如果认为用人单位的解除决定违法，你可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：试用期不合格口头告知通常不被视为充分和正式的告知方式，可能缺乏合法性。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并保留充分的证据支持其解除决定。劳动者在面对口头告知时，有权要求用人单位提供书面证据，并有权对认定结果提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。