针对您提出的“试用期口头证明不合格怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位与劳动者双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期解除劳动合同不能仅凭公司单方面的口头证明。根据劳动法的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且这一证明需要是客观、公正、有事实依据的。
一、录用条件的明确性
录用条件应合法明确：用人单位在招聘时，应制定具体、量化、可操作的录用条件，并明确告知劳动者。这些条件可以包括学历、专业、工作经验、技能要求、出勤率、工作态度、团队协作能力等多个方面。
避免空泛表述：录用条件应避免使用“工作能力较强、工作积极性较高”等空泛、抽象化的表述，而应具体到可衡量的标准，如“能够独立完成某项任务”、“在规定时间内完成工作且错误率低于一定比例”等。
二、考核评测的公正性
制定科学规范的考核方案：用人单位应制定科学、公正的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现。
考核方式多样化：考核方式可以包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，以客观公正地反映劳动者的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。
三、考核结果的告知与确认
及时告知考核结果：试用期内的考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。同时，用人单位还需畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道。
劳动者确认考核结果：劳动者有权对考核结果进行确认或提出异议。如果劳动者对考核结果有异议，用人单位应给予合理的解释和答复。
四、针对您问题的具体建议
要求公司出具书面证明：如果公司仅口头证明您在试用期内不合格，您可以要求公司出具书面证明，并明确说明不符合哪些录用条件。
核对录用条件与考核标准：您可以核对公司提供的录用条件和考核标准，看是否与您入职时被告知的条件一致，以及考核标准是否公正、合理。
寻求法律援助：如果您认为公司的解除劳动合同行为缺乏事实根据和法律依据，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
五、案例参考
在您提供的参考信息中，有多起案例表明，如果公司仅凭单方面的口头证明或缺乏事实依据的考核结果来解除劳动合同，往往会被劳动人事争议仲裁委员会或法院认定为违法解除，并需要支付赔偿金。
综上所述，试用期解除劳动合同是一个严肃的法律问题，需要用人单位和劳动者双方都认真对待。如果您在试用期内被公司口头证明不合格，建议您按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。