针对您提出的“试用期不合格怎么处理”的问题，这通常涉及到新录用公务员的试用期管理。以下是根据相关管理办法整理的详细解答：

一、试用期考核的基本规定

新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在试用期满时，招录机关会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这一考核是确定公务员是否合格的重要依据。

二、试用期不合格的判定标准

根据相关规定，新录用公务员在试用期内若存在以下情形之一，通常会被确定为不合格等次：

1. 思想政治素质较差，无法贯彻落实党的路线、方针、政策，或违反国家法律法规；
2. 无法正常履行职责，完成本职工作；
3. 工作责任心或工作作风较差；
4. 道德品行较差，存在不廉洁问题。

三、试用期不合格的处理流程

1. 个人总结与述职：新录用公务员需进行个人总结，并在一定范围内进行述职，这是考核的一部分。
2. 部门考核与评语：所在部门或单位会对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
3. 招录机关确定等次：招录机关会根据平时考核、年度考核以及试用期满考核等情况，综合确定试用期满考核等次。
4. 反馈考核结果：考核结果会及时反馈给新录用公务员，确保其了解自己的考核情况。

四、试用期不合格的后果

若新录用公务员试用期满考核不合格，根据相关规定，招录机关会取消其录用。取消录用的时间从作出取消录用决定之日起计算，且招录机关需在作出决定之日起的三十日内以书面形式通知被取消录用人员。

五、特殊情况的处理

对于因病、事假累计超过一定工作日不在职，或被立案审查尚未结案，或受到记大过以下处分尚在处分期内等特殊情况，试用期会顺延至相应情形消除后再行考核。

六、后续事宜

被取消录用的新录用公务员，自批准之日的次月起停发工资。同时，其档案、社会保险待遇等后续事宜也会按照相关规定进行处理。若对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。

综上所述，试用期不合格的处理是一个严格且规范的过程，涉及多个环节和规定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。