针对您提出的“试用期不过怎么处理”的问题，这确实是一个职场新人可能会遇到的困惑。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，如果试用期不过，即试用期考核不合格，通常会有以下几种处理方式，我会结合相关法律法规为您详细解答：
一、试用期考核不合格的处理
取消录用：
- 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关劳动法规，如果试用期满考核不合格，用人单位有权取消录用。这意味着您将不再继续在该单位工作。
- 取消录用的决定通常会在试用期满后的一段时间内作出，并会以书面形式通知您。
工资及福利处理：
- 在试用期被取消录用后，您的工资通常会停发至批准之日的次月。
- 关于社会保险等福利待遇，也会按照相关规定进行处理，确保您的权益不受损害。
档案及人事关系处理：
- 如果您在试用期内被取消录用，且在九十日内重新就业，您的档案应转至新的就业单位或相关组织人事部门保管。
- 如果未就业或新就业单位不具备保管条件，档案将按照流动人员人事档案管理的有关规定进行转递。
二、试用期考核的流程与标准
考核流程：
- 试用期满时，您需要进行个人总结并在一定范围内述职。
- 所在部门或单位会对您进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
- 招录机关会根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。
考核标准：
- 考核标准通常包括思想政治素质、工作能力、工作态度、道德品行等方面。
- 如果您在这些方面表现不佳，可能会被确定为不合格等次。
三、您的权益与应对措施
了解考核标准：
- 在入职前，您应详细了解试用期的考核标准，以便有针对性地提升自己的能力。
积极沟通与反馈：
- 在试用期内，如果您对考核标准或工作要求有疑问，应积极与上级或人力资源部门沟通。
- 如果您认为考核结果不公正，可以按照相关规定申请复核或提出申诉。
准备下一步计划：
- 如果试用期不过，您应提前做好职业规划，考虑下一步的就业方向或提升自己的技能。
四、法律法规依据
- 试用期考核、取消录用等处理方式均依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
综上所述，如果试用期不过，您可能会面临取消录用的处理。但请放心，您的权益会受到法律法规的保护。在试用期内，您应积极了解考核标准，努力提升自己的能力，并保持与上级和人力资源部门的良好沟通。如果试用期不过，也应提前做好职业规划，为下一步的就业或发展做好准备。