面对试用期考核不过的情况，你首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同是有特定条件的。具体来说，如果用人单位能证明你在试用期间不符合录用条件，那么他们是有权解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件的明确性

用人单位必须事先将录用条件明确告知你，并且这些条件需要是合法、合理且具体的。它们不能是模糊或抽象的描述，比如“工作能力较强”这样的表述就不够明确。录用条件应该包括具体的技能要求、岗位职责、绩效指标等，并且最好以书面形式记录下来，作为劳动合同的一部分或附件。

2. 考核过程的公正性

用人单位在对你进行试用期考核时，必须遵循公正、公平的原则。考核方案应该科学规范，明确考核时间、内容、方式等，并且要严格落实考核程序。考核结果应该以客观数据为基础，反映你的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。如果考核过程存在不公正或不合理的地方，比如只有单位的负面评价而没有你的确认信息，那么这样的考核结果可能是不被认可的。

3. 考核结果的告知与确认

用人单位在得出考核结果后，应该及时以书面形式告知你，并且这个结果需要是量化、可视化和评价性的。你有权知道自己的考核结果，并且如果对结果有异议，应该有权提出申诉或反馈。如果用人单位没有履行这一告知义务，或者考核结果没有得到你的确认，那么他们以此为由解除劳动合同可能是不合法的。

4. 你的应对策略

• 了解录用条件：首先，你需要回顾一下劳动合同或相关附件中是否明确列出了录用条件，以及你是否了解并同意了这些条件。
• 核实考核过程：如果可能的话，你可以要求用人单位提供考核过程的详细记录，包括考核时间、内容、方式以及你的具体表现等。
• 提出异议或申诉：如果你对考核结果有异议，或者认为考核过程存在不公正的地方，你可以及时向用人单位提出异议或申诉。
• 寻求法律援助：如果用人单位坚持解除劳动合同，并且你认为他们的做法是不合法的，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，面对试用期考核不过的情况，你需要保持冷静，了解自己的权利和义务，并且积极采取措施来维护自己的合法权益。