针对您提出的“试用期过了十几天了，说考核不合格怎么办”的问题，这并不直接涉及到公众号改版升级或在线理赔等具体流程，而是一个关于职场试用期考核的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确试用期考核的标准和流程。通常，公司在员工入职时会明确告知试用期的考核标准、考核周期以及考核方式。如果您对考核标准或流程有疑问，建议先查阅公司相关的规章制度或员工手册，或者向人力资源部门或直接上级进行咨询。
接下来，针对您试用期过了十几天后被告知考核不合格的情况，您可以采取以下步骤：
了解具体原因：
- 与直接上级或人力资源部门沟通，了解考核不合格的具体原因。是因为工作表现不佳、技能不足，还是其他方面的原因？
- 询问是否有具体的改进建议或培训计划，以便您在未来的工作中能够提升自己。
评估自身情况：
- 根据了解到的考核不合格原因，客观评估自己的工作表现和能力水平。
- 如果确实存在不足，考虑是否愿意并能够通过努力改进来提升自己。
考虑后续行动：
- 如果您认为考核结果有误或存在不公平的情况，可以与公司进行沟通，提出申诉或请求复核。
- 如果您接受考核结果，并愿意改进，可以与公司协商制定一个改进计划，并明确改进期限和目标。
- 如果您认为公司无法提供适合您的发展机会或您对公司文化、工作环境等不满意，也可以考虑寻找其他工作机会。
法律权益保护：
- 在处理试用期考核不合格的问题时，您也需要了解自己的法律权益。根据劳动法的相关规定，公司在试用期解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，试用期是公司和员工相互了解、相互选择的过程。无论考核结果如何，都应该保持积极的心态，从中吸取经验教训，不断提升自己。如果您需要进一步的帮助或建议，也可以考虑咨询专业的职业规划师或律师。