针对您提出的“试用期考核不合格不予转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期与实习期的本质区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，双方在此期间签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的严格保护。而实习期则主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，提高自身工作能力和综合素质的时期，此时签订的是实习协议，受民法典约束，双方只是普通的劳务关系。
针对您的情况，既然是在试用期，那么我们就需要依据劳动法的相关规定来处理。根据劳动法，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，试用期的长度也有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月至六个月不等。
在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件。然而，这种考核必须遵循公平、公正、公开的原则，并且需要有明确的考核标准和程序。如果用人单位仅仅以“试用期考核不合格”为由不予转正，而没有提供具体的考核标准和证据，那么这种做法可能是违法的。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何认为您试用期考核不合格，并要求他们提供具体的考核标准和证据。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于试用期考核和转正的具体规定。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的做法违反了劳动法等相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助机构。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并且在遇到不公正待遇时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。