结论：公司以试用期不合格为由要求转岗，您有权根据实际情况决定是否接受，同时需注意公司此举是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司是否有权以试用期不合格为由要求转岗

   • 从法律规定角度：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个特殊时期。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未明确规定用人单位可以直接以试用期不合格为由要求劳动者转岗。所以，公司单方面要求您转岗缺乏直接的法律依据。
   • 从合同约定角度：需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期不合格处理方式的相关约定。如果合同中明确约定了试用期不合格可以转岗，那么公司提出转岗要求在一定程度上有合同依据；但如果合同中没有此类约定，公司要求转岗就缺乏合同支撑。

2. 您是否应该接受转岗

   • 如果您接受转岗：
     • 薪资待遇方面：要与公司明确转岗后的薪资待遇是否与原岗位相同或有所调整。如果薪资待遇降低，您需要谨慎考虑，因为这可能涉及到您的切身利益。根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，其中应包括薪资待遇等重要条款的变更。
     • 工作内容和职业发展方面：评估新岗位的工作内容是否符合您的职业规划和兴趣，以及新岗位是否有利于您的职业发展。如果新岗位能够为您提供更好的发展机会和空间，那么接受转岗可能是一个不错的选择。
   • 如果您不接受转岗：
     • 公司解除劳动合同的情况：如果公司以您拒绝转岗为由解除劳动合同，您需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司无法证明您在试用期不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，满六个月不满一年的支付两个月工资。
     • 继续履行劳动合同的情况：您也可以要求公司继续履行原劳动合同，即回到原岗位继续工作。不过，在这种情况下，您需要与公司进行充分的沟通和协商，以避免矛盾进一步激化。

3. 应对建议

   • 与公司沟通协商：首先，您可以与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求转岗的具体原因和依据，同时表达您自己的想法和诉求。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
   • 收集证据：如果公司认为您试用期不合格，您需要收集证据证明自己符合录用条件。例如，您的工作成果、工作表现评价、培训记录等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的合法权益。
   • 寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁：如果与公司的沟通协商无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，由劳动监察部门进行调查和处理。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

温馨提示：在处理此类问题时，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。