针对您提出的“国企一个月试用期说不合格要你转岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期间如果认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使必须建立在合法、公正、透明的基础上，且需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。
现在，针对您的情况，国企在一个月试用期后认为您不合格并要求您转岗，这涉及到几个关键点：
录用条件的明确性：您需要回顾入职时签订的劳动合同或相关文件，确认其中是否明确列出了录用条件以及具体的考核标准。如果国企无法提供您不符合这些明确条件的证据，那么其要求您转岗或解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据。
考核过程的公正性：即使劳动合同中列出了录用条件，国企也需要确保考核过程的公正性和透明性。这包括考核标准的合理性、考核方法的科学性以及考核结果的客观性。如果您认为考核过程存在不公正或不合理之处，您有权提出异议并要求重新考核或解释。
转岗的合理性：如果国企确实能够证明您不符合录用条件，并希望您转岗，那么转岗的安排也必须合理。这包括新岗位与您原岗位的相关性、新岗位的工作内容、薪资待遇以及职业发展前景等。如果新岗位与您原岗位差异过大，或者薪资待遇、职业发展前景明显不如原岗位，那么您有权拒绝转岗。
您的权益保护：在面对这种情况时，您应积极与国企进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、考核记录、沟通记录等。
法律条款的参考：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以合理单方调岗，劳动者理应服从。然而，这一调岗必须建立在合理、公正的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。
综上所述，面对国企在试用期后要求您转岗的情况，您应首先回顾劳动合同中的录用条件和考核标准，评估考核过程的公正性，然后考虑转岗的合理性。如果认为国企的行为存在不当之处，您应积极维护自己的权益，通过沟通协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。