关于国企子公司在试用期满后不合格是否会给转岗另外子公司机会的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于公司内部政策、劳动合同的具体约定以及公司的实际运营情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部政策：
- 不同的国企子公司可能有不同的内部政策。一些公司可能出于对员工发展的考虑，在员工试用期满后不合格时，提供转岗到其他子公司的机会，以帮助员工找到更适合的岗位。
- 然而，也有一些公司可能由于岗位需求、人员配置或成本考虑等因素，不提供这样的转岗机会。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于试用期、岗位调整、转岗等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期满后不合格的处理方式，包括是否提供转岗机会，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司是否提供转岗机会可能更多地取决于公司的内部政策和实际运营情况。
公司实际运营情况：
- 公司的实际运营情况，如岗位需求、人员配置、业务发展等，也会影响公司是否提供转岗机会。
- 如果公司当前有其他子公司的岗位空缺，且该岗位与不合格员工的技能、经验相匹配，那么公司可能会考虑提供转岗机会。
- 反之，如果公司没有合适的岗位空缺，或者转岗成本过高，那么公司可能不会提供转岗机会。
法律建议：
- 作为员工，如果你对试用期满后的处理方式有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同，了解其中关于试用期、岗位调整、转岗等条款的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者你对公司的处理方式有异议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的内部政策和实际运营情况。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经你同意擅自调整你的岗位或解除劳动合同，且没有合理的理由或依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
总之，国企子公司在试用期满后不合格是否会给转岗另外子公司机会，并没有一个固定的答案。这取决于公司内部政策、劳动合同的具体约定以及公司的实际运营情况。如果你对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通，并了解自己的法律权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。