针对您提出的“在单位转岗也有试用期吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，确保了劳动者的权益不受侵害。

当您在单位内部进行转岗时，无论您的新岗位与原岗位在工作内容、职责或要求上有何不同，单位都不能再次与您约定试用期。这是因为试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，而这种双向选择的表现形式在初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的情况下，已经通过初次约定的试用期得到了体现。

此外，如果单位违反了这一规定，再次与您约定试用期，那么这一行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以明确地告诉单位，在转岗的情况下，单位不能再次与您约定试用期。如果单位有此类要求，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。