您好，关于老员工转岗后是否有试用期的问题，我可以给您一个明确的解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在公司内担任何种职位，或者因为何种原因进行岗位变动，公司都不能再次与您约定新的试用期。

具体来说，如果您已经在公司通过了试用期，并且现在因为公司需要或者您个人意愿等原因转岗到其他部门或职位，公司不能因此要求您再次进入试用期。这种行为是违法的，并且如果您遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。

如果公司违反了这一规定，与您约定了新的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条，劳动行政部门会责令公司改正。如果违法约定的试用期已经履行，公司还需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，您可以放心地转岗，不用担心公司会因此要求您再次进入试用期。如果您在转岗过程中遇到了任何问题或疑虑，都可以随时与公司的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助来维护自己的权益。