关于您提出的“转岗是否有试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有强制性的，意味着无论劳动者在用人单位内部进行何种岗位变动，包括转岗、升职等，用人单位都不能再次与其约定试用期。

您可能在一些旧的劳动部文件或相关说明中看到过关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些内容与《中华人民共和国劳动合同法》存在不一致之处。在这种情况下，我们应当以《中华人民共和国劳动合同法》为准，因为它是目前最新的、具有最高法律效力的规定。

在实际操作中，如果用人单位遇到员工转岗的情况，虽然不能再次约定试用期，但可以考虑与员工约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，它的目的主要是为了评估员工是否能够胜任新的工作岗位。在考察期内，如果员工能够表现出色，胜任新工作，那么用人单位可以按照约定给予转正；如果员工不能胜任新工作，用人单位则可以根据实际情况，考虑将员工调回原岗位或者采取其他合适的措施。

综上所述，转岗时用人单位是不能再次与员工约定试用期的，但可以考虑约定一个转岗的考察期来评估员工的胜任能力。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。