您好，关于您提出的“转岗要重新算试用期吗”这个问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是明确的，且具有法律效力，它旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，它包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。但这一过程，在双方建立劳动关系后，只能进行一次。

对于您提到的转岗情况，无论您是从A岗位转到B岗位，还是岗位的职责和层级发生了何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。这是因为，您与单位之间的劳动关系并未因为转岗而中断，您仍然是该单位的劳动者，所以单位不能违反《劳动合同法》的规定，再次与您约定试用期。

如果单位违反了这一规定，再次给您设定了试用期，那么这一行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，您可以放心，转岗后单位是不能重新算试用期的。如果您在转岗过程中遇到了单位要求重新设定试用期的情况，您可以向单位明确说明这一法律规定，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。