您好，关于您提出的“试用期调岗要重新算试用期吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。

当您在试用期内调岗时，这并不构成单位再次设定试用期的合法理由。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。这个期限一旦确定，并且在劳动合同中明确约定，就不能因为工作岗位的变动而重新设定。

如果单位在您调岗后要求再次设定试用期，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果单位遇到员工调岗的情况，建议可以和员工约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，而是在约定的期限内，对员工在新岗位上的工作表现进行评估。如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就予以转正；如果不能胜任，那么可以考虑回到之前的岗位继续工作，或者根据具体情况进行其他安排。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期调岗的相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。