您好，关于您提出的“调岗需不需要再试用期”的问题，我可以明确地告诉您：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

这一规定是基于《劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，一旦试用期结束，且双方继续履行劳动合同，就意味着双方已经对彼此有了较为充分的了解，并达成了继续合作的共识。

因此，在您已经通过试用期的情况下，如果公司因为调岗而要求您再次进入试用期，这是不合法的行为。您有权拒绝这一要求，并可以依法维护自己的权益。如果公司坚持违法约定试用期，您可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位可能会面临责令改正、支付赔偿金等法律后果。

希望这个解答能够让您对调岗与试用期的问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。