试用期被辞退一般不需要给调岗机会。下面我为您详细解释：

在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作表现、能力等方面进行考察。如果劳动者不符合当初约定的录用条件，例如专业技能未达岗位要求、工作态度不佳导致无法完成基本任务等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。因此，在这种情况下，用人单位无需先给劳动者调岗机会。

然而，如果试用期结束后，用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退劳动者，则需要先对劳动者进行调岗或者培训。若调岗或培训后仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，试用期被辞退是否需要给调岗机会，关键在于辞退的理由是不符合录用条件还是不能胜任工作。用人单位应准确把握并依法依规处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。