试用期被辞退时，员工无需主动申请辞职。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期被辞退与主动辞职的区别

1. 辞退的定义：

   • 辞退是用人单位基于员工不符合录用标准、工作表现不佳或其他合法原因，单方面决定解除与员工劳动关系的行为。

2. 辞职的定义：

   • 辞职是员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

3. 区别：

   • 试用期被辞退是用人单位的决定，员工无需主动提出；而辞职是员工的主动选择。

二、试用期被辞退后的离职手续办理

1. 无需提交辞职申请：

   • 当员工在试用期被辞退时，无需提交辞职申请。员工应直接按照用人单位的正规流程办理离职手续。

2. 离职手续的内容：

   • 离职手续可能包括递交工作交接清单、与用人单位协商确定离职日期、薪资结算方式等具体事宜。
   • 员工应确保工作移交过程的顺畅无误，并有权要求用人单位开具离职证明，以证明自己的工作经历和离职原因。

三、试用期辞退的薪资与权益保障

1. 薪资发放：

   • 试用期被辞退的员工有权获得薪资待遇。用人单位应按期向被解雇的员工发放其应得的薪酬，且薪资水平不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如用人单位无故辞退员工或未按照法律规定支付薪资等，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿金额和条件需根据当地法律法规和劳动合同约定确定。

3. 权益维护：

   • 如果用人单位未能按照约定支付薪资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退时，员工无需主动申请辞职，而应直接按照用人单位的正规流程办理离职手续。同时，员工应关注自己的薪资发放和权益保障问题，确保自己的合法权益不受侵害。