关于您提出的“试用期被辞退要马上走人吗”的问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，试用期内双方的权利和义务同样受到劳动法的保护。在试用期内，如果用人单位想要辞退员工，必须遵循一定的法律程序和规定。
一、试用期被辞退的一般情况
合法辞退：如果用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依法辞退员工。在这种情况下，用人单位应当向员工说明辞退的理由，并出具书面的辞退通知。员工在收到辞退通知后，应当按照公司的要求办理离职手续，但并不意味着必须马上走人，除非公司有特别要求且符合法律规定。
非法辞退：如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序辞退员工，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝被辞退，并可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。
二、关于是否需要马上走人
如果辞退合法：即使辞退合法，员工也不一定需要马上走人。员工可以与公司协商离职时间，以便有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。当然，如果公司有紧急需求或者员工的工作性质特殊，公司可能会要求员工尽快离职。
如果辞退非法：员工有权拒绝被非法辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与注意事项
了解辞退理由：在收到辞退通知后，员工应当首先了解辞退的具体理由，并判断其是否合法。
保留证据：员工应当保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：在离职前，员工应当与公司进行充分的协商和沟通，确保离职过程顺利进行，并尽量争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
综上所述，试用期被辞退并不意味着必须马上走人。员工应当了解辞退的理由和合法性，与公司进行协商和沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。