被辞退后是否要立马走人，这取决于具体的辞退情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且存在严重过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位有权要求劳动者即时离职，劳动者应当配合。

2. 合法辞退但无严重过错：

   • 若用人单位是因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因进行无过错性辞退或经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不是必须立马走，而是有权等待通知期满或获得额外支付的一个月工资后再离职。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

综上所述，被辞退后是否要立马走人，需根据辞退的合法性、劳动者的过错情况以及用人单位的具体规定来确定。在面临辞退时，劳动者应明确辞退原因，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。