被辞退员工是否可以立马离职，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和劳动合同约定，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 合法辞退且无需提前通知的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（具体情形参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知。在这种情况下，员工被辞退后应即时办理离职手续，可以视为“立马离职”。

2. 合法辞退但需提前通知的情形：

   • 如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致（具体情形参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在这种情况下，员工被辞退后不能立马离职，而需要按照通知或支付额外工资后的时间来离职。

3. 劳动合同约定与交接期：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞退后的离职时间或相关条款，双方应严格按照合同约定执行。即使合同没有明确规定，但根据劳动法原则，员工和雇主之间通常也需要一个合理的交接期，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在这种情况下，员工被辞退后也不能立马离职，而需要完成必要的工作交接。

4. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金后离职。在这种情况下，员工被辞退后显然不能立马离职，而需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被辞退员工是否可以立马离职，取决于具体的辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到被辞退的情况时，建议员工先与用人单位进行沟通，明确辞退的原因和相关手续办理的时间节点，并注意保留相关证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。