被公司辞退后是否可以当天就走，这取决于多种因素，包括双方协商情况、用人单位是否存在过错、劳动合同及法律法规的规定以及工作交接的完成情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以当天走人的情况

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，可以当天走人。这种情况下，双方已经就离职时间和相关事宜进行了充分沟通并达成共识，因此劳动者可以当天离职。

2. 用人单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者也可以当天走人，因为用人单位的行为已经严重违反了法律法规，劳动者有权保护自己的合法权益。

二、不可以当天走人的情况

1. 需遵守通知期或赔偿规定：

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常不能当天走人，而需配合完成一定的工作交接，并等待通知期届满或收到代通知金后离职。

2. 工作交接未完成：

   • 即使被辞退，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，避免因劳动者突然离职而给公司造成不必要的损失。

3. 公司有权辞退但赔偿不合理：

   • 如果公司有权辞退劳动者，但给出的赔偿不合理或不符合法律规定，劳动者有权与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。在此期间，劳动者通常需要继续履行工作职责，直到双方达成一致或通过法律途径解决争议。这种情况下，劳动者也不能当天走人，而是需要等待争议解决后再办理离职手续。

三、综合建议

• 了解自身权益和义务：劳动者在面对被辞退的情况时，应首先了解自身的权益和义务，以及用人单位的辞退理由和依据。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免在离职过程中受到不公平的待遇。
• 积极沟通协商：如果双方能够协商一致，并且劳动者当天离职不会给用人单位造成过大影响，那么当天走人是有可能的。因此，劳动者可以与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的离职方案。
• 遵守法律法规和合同约定：在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和劳动合同的约定，配合完成工作交接和离职手续。这有助于维护劳动者的良好形象，避免因违反法律法规或合同约定而给自身带来不必要的麻烦。
• 及时咨询法律意见：如果劳动者在离职过程中遇到任何疑问或争议，可以及时向我咨询法律意见。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到妥善保护。

总之，被公司辞退后是否可以当天就走并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。