被裁员后是否可以当天就走，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及具体的裁员程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就裁员事宜达成一致，并且双方同意劳动者当天离职，那么劳动者可以在当天办理离职手续并离开。这种情况下，双方的权利义务通过协商得到了明确，不存在法律障碍。

2. 裁员程序合法合规但未协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位的裁员程序合法合规，但未与劳动者就离职时间达成一致，那么劳动者通常不能要求当天离职。
   • 在这种情况下，劳动者应继续履行劳动合同，直到用人单位按照法定程序办理完离职手续。如果劳动者擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位违法裁员的情况：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么劳动者有权拒绝离职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者当然不能当天离职，而是应该通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临裁员，首先应了解用人单位的裁员程序是否合法合规。如果用人单位的程序存在瑕疵或违法行为，劳动者可以拒绝离职并寻求法律援助。
• 如果用人单位的裁员程序合法合规，但劳动者对离职时间有异议，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，劳动者应按照用人单位的要求继续履行劳动合同，直到办理完离职手续。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者擅自离职且用人单位的裁员程序合法合规，劳动者可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 如果用人单位的裁员行为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。