如果被裁掉，员工并不一定要选择一个月后走，而是有权与公司协商确定离职时间，包括选择立马走，但需注意相关法律规定和合同条款。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。对于经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同的情况，法律并未强制规定员工必须等待一个月后才能离职。而是强调双方应当协商一致，并签订书面协议明确离职时间、经济补偿等事项。

二、合同条款

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职时间的明确约定，双方应当遵守。但约定不得违反法律强制性规定，如不得约定员工在解除劳动合同后必须继续工作超过法定通知期。
2. 协商一致：在劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况下，员工有权与公司协商确定离职时间。如果公司同意员工立马走，那么双方可以签订书面协议明确这一安排。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：如果被裁掉后希望立马走，首先应当与公司进行沟通，表达自己的意愿，并了解公司的态度和要求。
2. 签订书面协议：无论选择何时离职，都建议与公司签订书面协议，明确离职时间、经济补偿、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
3. 注意经济补偿：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准应当符合法律规定。如果选择立马走，不影响经济补偿的获得，但需确保在协议中明确。

四、可能的风险和后果

1. 未签订书面协议的风险：如果没有签订书面协议明确离职时间和经济补偿等事项，后续可能会出现纠纷。例如，公司可能否认之前的口头承诺，导致员工在离职后无法获得应有的经济补偿。
2. 违反法律规定的后果：如果公司在解除劳动合同时违反法律规定，如未支付经济补偿、未提前通知等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果被裁掉后希望立马走，应当与公司进行充分沟通，并签订书面协议明确相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。