结论：公司提前一个月通知辞退，但您想立即离职，这主要涉及到劳动合同解除的时间和程序问题。您可以与公司协商提前解除劳动合同，若协商不成，需根据具体情况判断是否可以单方面提前离职，并注意可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 协商提前解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。因此，您首先可以尝试与公司进行协商，表达您希望立即离职的意愿，并看公司是否同意。
   • 操作建议：在协商过程中，您可以提出合理的离职理由，如个人发展、家庭原因等，并尽量与公司达成一致。如果公司同意您提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。

2. 单方面提前离职的法律后果：

   • 若公司不同意提前离职：如果您未经公司同意，单方面提前离职，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 可能的风险：因此，如果您单方面提前离职，公司可能会要求您承担因提前离职给公司造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。此外，您的离职证明、社保转移等手续也可能受到影响。

3. 特殊情况下的提前离职：

   • 公司违法行为：如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，您提前离职的合法性可能得到支持。
   • 个人紧急情况：如果您遇到个人紧急情况，如突发疾病、家庭重大变故等，需要立即离职的，您可以向公司说明情况，并尽量提供相关证明。公司可能会根据实际情况给予理解和支持。

建议与行动：

• 优先协商：我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成提前离职的协议。这不仅可以减少法律风险，还可以维护您与公司的良好关系。
• 了解法律后果：如果协商不成，您需要充分了解单方面提前离职可能带来的法律后果，并做好相应的准备。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对公司提前一个月通知辞退但您想立即离职的情况，您应首先尝试与公司协商提前解除劳动合同。如果协商不成，需根据具体情况判断是否可以单方面提前离职，并注意可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。