结论前置：提前一个月提交离职申请后，即使公司不批准，你仍然有权在通知期满后离职，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予你的法定权利。
详细分析与处理步骤
确认辞职流程合规性
- 书面通知：首先，确保你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式（如辞职信、离职申请书等）明确表达了离职意愿和离职时间。这是你行使离职权利的基础。
- 证据留存：通过挂号信、电子邮件等方式发送离职申请，并妥善保留发送记录和回执，如邮件截图、快递单号等，作为已履行通知义务的证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
与公司进行友好沟通
- 坦诚交流：与直属领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求公司按规定办理离职手续。同时，询问公司不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
- 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，且沟通无果，你可以向工会反映情况，请求其介入协调。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
应对公司不批准的情况
- 法律途径：若公司仍然无理阻拦你离职，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据（如辞职申请、沟通记录等）并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正并督促其为你办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求公司依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求公司支付因延迟办理离职给你造成的损失。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职申请、沟通记录、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的有力武器。
- 保持冷静：面对公司的无理阻拦，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对后续的法律程序产生不利影响。
- 和平解决：尽管法律途径是解决问题的有效手段，但最好还是能与公司和平解决纠纷。这不仅可以减少不必要的麻烦和损失，还有助于维护你的职业声誉和人际关系。
特殊情况处理
- 如果你与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽然你需要遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月（试用期提前三日）通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，你应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
面对公司因缺人不让走的情况，你应首先确保自己的辞职流程合规，并与公司进行友好沟通。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。