你有权依法辞职，公司无权无理阻挠。若你已提前一个月向公司提出离职申请，但公司不让走，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

1. 再次友好沟通：

   • 与你的上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求公司按规定办理离职手续。
   • 询问公司不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题，比如工作交接未完成等。如果是工作交接问题，你可以与公司协商确定一个合理的交接期限，并尽快完成交接。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。

二、留存证据

在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：

• 辞职申请记录：如电子邮件、书面申请的复印件等，证明你已提前一个月提交了辞职申请。
• 工作交接记录：交接清单、邮件往来等，证明你已完成或正在进行工作交接。
• 与公司沟通不让离职的记录：聊天记录、通话录音等，证明公司存在阻挠你离职的行为。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正并督促其为你办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求公司依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求公司支付因延迟办理离职给你造成的损失。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和法律依据，法院将根据事实和法律作出判决。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财物等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。
• 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，面对公司无理拒绝离职的情况，你应保持冷静，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必严格遵守相关法律法规，坚决捍卫个人的合法权益。