针对您提出的问题“提前一个月申请离职公司让提前怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的就业自由。当您按照这一规定提前一个月向公司提交了离职申请后，您就已经履行了法定的通知义务。

然而，法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职的三十天期满后才能同意劳动者离职。这意味着，公司有权根据其自身的运营需要和岗位安排，在您提出离职申请后的任何时间点同意您的离职请求，包括提前解除劳动合同。

在您的情况下，如果公司要求您提前离职，这并不构成违法解除劳动合同的行为。公司可能基于其业务需求、岗位调整或其他合理原因，希望您能提前结束工作。虽然这可能与您原本计划的离职时间不符，但您需要理解并接受公司的这一决定，因为公司在法律框架内拥有一定的用工自主权。

当然，如果公司要求您提前离职，您也有权与公司进行协商，表达您的意愿和关切。例如，您可以询问公司提前离职的具体原因，以及是否有可能获得一定的补偿或调整离职时间等。通过积极的沟通，您和公司可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

如果公司坚持要求您提前离职，并且您对此有异议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解您的权益和可能的法律途径。但请注意，除非公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则您可能难以通过法律手段要求公司改变其决定。

总之，当公司要求您提前离职时，您需要理解公司的立场和用工自主权，并积极与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业法律人士以了解您的权益和可能的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。