针对您提出的“离职公司规定提前两个月怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司内部政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期期间，如果因个人原因想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利，同时也是为了给用人单位提供足够的缓冲期来安排工作交接等事宜。
现在，您提到公司规定需要提前两个月离职，这实际上超出了法律规定的三十天期限。在这种情况下，您可以考虑以下几点：
与公司沟通：
- 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何会有这样的规定，以及是否有协商的余地。
- 您可以表达自己的立场，即根据法律规定，您只需要提前三十天通知公司即可离职，并询问公司是否可以调整这一规定以符合法律要求。
了解公司政策背景：
- 有时候，公司规定提前两个月离职可能是出于特定的工作安排或业务需求考虑。了解这些背景信息有助于您更好地与公司进行协商。
考虑法律后果：
- 如果公司坚持要求您提前两个月离职，并且这一要求违反了法律规定，您有权拒绝并坚持按照法律规定的三十天期限离职。
- 如果公司因此对您进行不公平对待或解雇，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
准备离职手续：
- 无论公司规定如何，您都应该开始准备离职手续，如整理个人物品、交接工作、办理离职证明等。
- 同时，确保您已经按照公司要求或法律规定提交了书面离职通知。
寻求专业建议：
- 如果您对公司的规定或法律条款有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的建议和指导。
综上所述，虽然公司规定提前两个月离职可能超出了法律规定的期限，但您仍然有权与公司进行沟通协商，并坚持按照法律规定的期限离职。如果公司坚持不合理的要求，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。