针对您提出的“如果要离职，公司说提前一个月，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职的具体要求通常与您是否处于试用期以及是否签订了劳动合同有关。
一、如果您处于试用期：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，您只需要提前三天以书面形式（如邮件、短信、书面报告等，建议保留好通知的证据）通知公司，就可以提出离职申请，无需等待一个月。
二、如果您已过试用期或未签订劳动合同但已实际工作：
同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果公司要求您提前一个月提出离职申请，这是符合法律规定的。但您也有权要求公司在您提出离职申请后的三十日内，为您办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
三、关于公司要求提前离职的合法性：
如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司要求您提前离职，这通常不构成违法行为。因为提前通知是劳动者的义务，而公司有权根据自身情况决定是否让您提前离职。但公司应当确保在您离职前，已经为您办理了所有必要的离职手续，并支付了应得的工资和福利。
然而，如果您在离职申请中明确写明了离职日期，并且公司也在离职申请上审批同意了该日期，那么公司就不能单方面决定让您提前离职。否则，这可能被视为辞退行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并了解公司对于离职的具体要求和流程。
保留证据：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面报告等）。这样，在后续出现争议时，您可以有充分的证据来维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对公司的要求或离职流程存在疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职的相关法律规定和流程，并为您的离职之路提供有益的指导。