结论前置：针对您提出的“辞职提前半个月，单位说要1个月”的情况，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，与单位进行协商，若协商不成，可依法维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的法定程序。

2. 单位要求与法律规定的冲突：

   • 您提出提前半个月辞职，但单位要求您提前一个月，这实际上与法律规定存在冲突。单位的要求没有法律依据，您有权按照法律规定的时间提前通知单位解除劳动合同。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的辞职意愿和依据的法律规定，争取单位的理解和支持。如果单位同意您提前半个月辞职，那么问题就得到了解决。
   • 依法维权：如果单位坚持要求您提前一个月辞职，并且拒绝协商，那么您可以依法维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定的时间办理离职手续。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也应该注意保留好相关证据，如辞职信、单位回复等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：面对单位提出的不合理要求，您有权依据《劳动合同法》的规定，与单位进行协商并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。