针对您提出的“提前1个月离职，公司让提前走怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律的角度来看，劳动者在提出离职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，这是劳动者的义务，同时也是给予用人单位足够的时间去寻找和培训新的替代人员。然而，这并不意味着用人单位必须等待满一个月才能让劳动者离职。实际上，用人单位在收到劳动者的离职申请后，有权根据自身的实际情况和需要，决定是否让劳动者提前离职。这是因为，提前离职对于用人单位来说，可能意味着能够更快地安排新员工接替工作，减少因人员变动带来的业务影响。
但这里有一个重要的例外情况需要特别注意：如果劳动者在离职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方面决定让劳动者提前离职。如果用人单位这样做了，那么这种行为可能被视为辞退，需要承担相应的法律责任。
接下来，从实际操作的角度来看，如果您遇到了公司让您提前离职的情况，您可以采取以下步骤来应对：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司让您提前离职的具体原因和考虑。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
查看离职协议：回顾您与公司签订的离职协议或相关文件，确认其中是否明确规定了离职日期以及双方的权利和义务。如果协议中有明确规定，您可以依据协议来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
做好离职准备：无论最终结果如何，您都应该做好离职的准备，包括交接工作、整理个人物品、办理离职手续等。确保离职过程顺利且不影响您的职业声誉。
综上所述，公司让您提前离职并不一定违法，但具体是否合法需要根据您与公司之间的离职协议以及实际情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并咨询专业法律意见。