针对您提出的问题，即“提前1个月离职，公司让提前走，并且这时候合同到期了”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与合同条款
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利。同时，如果您的劳动合同中包含了关于提前离职的特别条款，那么这些条款也将作为确定双方权利义务的重要依据。
二、当前情况分析
合同到期与提前离职：
- 既然您的合同已经到期，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经自然终止。但在此之前，您已经提出了提前离职的申请，这表明您有意愿在合同到期前结束劳动关系。
- 公司要求您提前走，这实际上是在与您协商变更原定的离职时间。在这种情况下，双方应通过沟通协商来确定新的离职时间。
劳动者权益保障：
- 工资结算：无论离职时间如何变更，您都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。公司应按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数进行核算，并不得无故拖延支付。
- 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。如果因公司原因导致断缴，您有权要求公司进行补缴。
- 离职证明：在解除劳动合同时，公司应为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载您的离职原因、时间等关键信息。
三、建议处理方式
沟通协商：
- 与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确您的离职安排，包括工资结算、社保和公积金的缴纳、离职证明的出具等事宜。
- 尝试与公司就新的离职时间达成一致，并以书面形式确认沟通结果，以避免后续纠纷。
书面确认与留存证据：
- 如果公司提出了新的离职时间或其他要求，您可以要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
- 保留好所有与公司的沟通记录、书面说明等证据，以备不时之需。
法律维权：
- 如果公司行为违反了合同或法律，例如无故克扣工资、拖延支付社保和公积金、拒绝出具离职证明等，您有权拒绝并寻求法律途径维权。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
四、总结与提醒
在处理此类问题时，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商来解决问题。同时，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。如果协商不成，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保自己的权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。