结论：若辞工未到期公司却要求提前半个月走，你可以根据自身意愿和实际情况选择接受或拒绝，并了解相应的法律后果。

分析说明：

1. 若你接受公司提前离职的要求：

   • 法律后果：一旦你同意提前离职，即视为双方协商一致解除了劳动合同。此时，公司应按照你实际工作的天数支付工资，并可能需支付一定的经济补偿（具体是否支付及支付标准需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规确定）。
   • 建议：在接受前，最好与公司就工资结算、经济补偿等事项进行明确约定，并保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以防后续纠纷。

2. 若你拒绝公司提前离职的要求：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定的期限履行劳动义务。若公司无正当理由要求你提前离职，你有权拒绝，并继续履行劳动合同至约定的期限届满。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 具体法律依据：
     • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款规定了劳动者解除劳动合同的预告期，但并未规定用人单位可以要求劳动者提前离职。
     • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
   • 建议：若你拒绝提前离职，最好以书面形式向公司表明态度，并保留好相关证据。若公司因此采取不当措施，如停发工资、解除劳动合同等，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司要求提前离职的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
• 保留证据：无论接受还是拒绝公司的要求，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、书面协议等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若与公司沟通无果或遇到法律纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。