核心结论：若您已提出辞职但未到期，公司却要求您提前离职，您有权根据实际情况选择接受或拒绝，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对辞职和离职的规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着：

• 您有权在30天后离职：若您已按法定程序提交书面辞职申请，公司无权强制您提前离职，除非您同意。
• 公司无权单方面变更离职时间：若公司未经您同意要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同（若您拒绝提前离职且公司以此为由终止合同）。

2. 您的权利与选择

• 拒绝提前离职：
  若您希望按原计划工作至30天期满，可明确告知公司您需履行法定通知期，并要求公司继续安排工作、支付工资及社保。若公司因此停发工资或强制停职，您可主张违法解除劳动合同的赔偿（详见下文“维权途径”）。

• 同意提前离职：
  若您自愿提前离职，建议与公司签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等条款，避免后续纠纷。

3. 公司可能的行为及应对

• 公司以“旷工”为由解除合同：
  若公司未与您协商一致即停发工资或停职，您需保留考勤记录、工资条等证据，证明您未旷工且公司单方面违法。此时您可主张：

  • 继续履行合同：要求公司恢复工作并补发工资；
  • 赔偿金：若公司坚持解除合同，您可要求支付违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

• 公司提出协商解除：
  若公司愿意支付经济补偿（N）并协商一致提前离职，您可接受并签订书面协议，确保补偿金额和离职条件明确。

4. 维权途径

若与公司协商无果，您可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉：
   携带劳动合同、辞职申请、公司要求提前离职的证据（如邮件、聊天记录）等材料，向当地劳动保障监察大队投诉公司违法行为。
2. 申请劳动仲裁：
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   • 公司违法解除劳动合同的赔偿金；
   • 未结清的工资、加班费等；
   • 补缴社保或公积金（如未缴纳）。

5. 实务建议

• 保留证据：
  保存辞职申请、公司要求提前离职的通知、工资条、考勤记录等，以证明公司行为违法。
• 书面沟通：
  若公司口头要求提前离职，建议通过邮件或书面形式回复，明确拒绝或提出协商条件，避免口头争议。
• 谨慎签署文件：
  若公司要求签署离职协议，务必仔细阅读条款，尤其是经济补偿、离职日期等内容，必要时咨询专业人士。

总结：公司无权单方面要求您提前离职，您可根据自身需求选择拒绝或协商。若公司违法解除合同，您可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。